就业信息

贺州市公安局平桂分局2022年

第一次公开招聘警务辅助人员简章

一丨招聘岗位（具体见附件1）

（一）留置对象看护队员20名：

（二）办公室辅警2名；

（三）禁毒大队辅警1名；

（四）沙田派出所辅警1名；

（五）新路派出所辅警1名；

（六）水口派出所辅警1名；

（七）大平派出所辅警1名；

（八）南区派出所辅警1名

（九）应急队员3名；

（十）治安联防队员1名；

（十一）交通协管员3名；

（十二）社区戒毒（康复）专职工作人员

1名（黄田）。

二丨招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；

（三）18周岁以上、35周岁以下（即1987年3月14日至2004年3月14日期间出生）。

（四）具有高中以上文化程度和履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能。

（五）身心健康，无既往病史，心理素质好；

（六）有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

2.有较为严重的个人不良信用记录的；

3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

4.本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚未执行完毕或正在调查的；

5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

6.涉嫌违法犯罪正在接受调查或者因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的；

7.现役军人；

8.在读的普通高中（中专）学生；

9.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三丨招聘原则及主要程序

      公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优原则。按发布招聘公告、现场报名、现场资格审查、体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测评、上机考试、面试、体检、政审考察等任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。

四丨报考程序

    （一）岗位查询

     报考人员自2022年3月14日起，可通过贺州市公共就业和人才服务中心“贺州市微就业”官方微信（gxhzjy）、贺州市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信（pggafj）查阅招聘简章及《职位计划表》（附件1）等相关招聘信息。

     （二）现场报名

     1.报名时间：2022年3月14日至3月25日工作日的每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。（节假日及双休除外）报名咨询电话：0774-8836969。

     2.报名地点：贺州市公安局平桂分局五楼政工室（贺州市平桂区平桂南路33号）

     3.报名要求：

    （1）应聘人员报名时持本人有效居民身份证、毕业证、（退役士兵需携带《退出现役证》，其他人员提供可证明相关身份的材料）、学位证以及拥有的职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查，填写提交《贺州市公安局平桂分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1张。报名及后续招聘各个环节使用的身份证要一致。

     （2）报考者只能报考一个部门的一个职位，不能同时报考两个及以上职位。如有报考两个及以上职位的，一经查实，即取消报考和聘用资格。

     （3）报名时，报考人员应仔细阅读、理解岗位职责、性质任务。报名所填报、提交的材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处理。

    （三）资格审查

     由贺州市公安局平桂分局负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形，即立刻取消聘用资格，对已受聘者即刻予以解除聘用。其中，报考资格初审由招聘工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局平桂分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》签署初审意见。对符合报考、招聘条件的，不得拒绝报考。

五丨上机考试与体能测评

     （一）上机考试与体能测试的时间和地点。上机考试与体能测评安排在2022年3月31日之前在贺州市人民警察训练学校进行。上机考试与体能测评分批次按先上机考试、后体能测评的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能测试安排在同一天内进行完毕），每个批次的考生凭身份证准时参加上机考试，上机考试合格的，随后进行体能测试。建议着运动服和运动鞋参加，以便于方便参加体能测评。时间和地点如有变更，将通过贺州市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信（pggafj）统一公布。

     （二）明确考试范围和考试题型。题型包括4种：单选题（20题，每2分）、多选题（15题，每题2分）、判断题（20题，每题1分）、打字录入题（1题，10分）。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律知识。具体内容见《贺州市公安局平桂分局公开招聘警务辅助人员考试题库》（附件4）。

    （三）上机考试采取统一组织，分组实施，电脑随机出题，现场评分的方式进行，满分100分，考试时间45分钟。

    （四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分高于60分的，视为合格，方可进入体能测评环节。

    （五）参加了上机考试并合格的考试，请凭身份证和《成绩合格通知单》立即到贺州市人民警察训练学校田径场参加体能测评。所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评；如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。进入体能测评人选不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。

    （六）体测项目和标准

参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准，本次体能测评的项目和标准如下：

1.男子组

六丨面试

     进入面试人选按照个人上机考试成绩从高分到低分以1：2的比例确定，如该职位应聘人数少于职位数的，所有人员进入面试。进入面试人选名单通过贺州市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信（pggafj）统一公布。同时通过电话方式通知进入面试人员。

    面试时间和地点：另行通知。

    面试采取面谈考察方式进行。主要测试面试者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试现场设3名考官，面试不计分数，结论只有合格和不合格，有2名以上考官结论为合格则视为面试合格。结果在面试结束后当天公布。

七丨体检与政审考察

    根据计划招聘的职位数，对面试合格的人选，依据上机考试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位中依次递补。

    体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

    政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的，不予聘用。

     体能测评、上机考试、面试都合格但未聘用人员全部纳入贺州市公安局平桂分局警务辅助人员候录库。

八丨公示及聘用审批们

    （一）贺州市公安局平桂分局经集体研究，并提请贺州市平桂区监察委员会、贺州市平桂区人力资源和社会保障局审核同意，择优确定拟聘用人员，并在贺州市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信（pggafj）公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。

     对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，市公安局平桂分局可以从候录库中根据空缺职位按照考试成绩从高分到低分的原则依次递补。

    （二）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同（合同期三年）。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。

    （三）对初聘人员，应当实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

公示和办理聘用手续：2022年4月

十丨薪酬待遇

    （一）身份待遇

    1.本次招聘的警务辅助人员身份性质是公安机关警务辅助人员，不具有人民警察和公务员身份，在人民警察的带领下开展勤务工作，不办理编制手续。

    2.聘用后试用期为六个月，试用期间接受岗前和业务培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

    3.聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，根据工作需要，依据有关法律法规和个人现实表现，考虑可以续聘。

（二）工资福利待遇

    1.留置对象看护人员月工资标准4200元（含单位和个人负担的“五险一金”）。

    2.应急、治安岗亭队员月工资标准3150元（含单位和个人负担的“五险一金”）。

    3.警务辅助人员月工资标准3700元（含单位和个人负担的“五险一金”）。

    4. 社区戒毒（康复）专职工作人员月工资标准3700元（含单位和个人负担的“五险一金”）。

    5. 统一缴纳“五险一金”，工作满1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。

    6.获聘人员试用期满考核合格的，确定新的岗位层级，按照《贺州市平桂区公安机关警务辅助人员层级化管理及薪酬待遇岗位保障标准实施办法》相关规定，可按年限逐级晋升，有一定发展和待遇提升空间。

十一丨其他事项

    招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市平桂区监察委员会、贺州市平桂区人力资源和社会保障局、贺州市公安局平桂分局要加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

    贺州市公共就业和人才服务中心“贺州市微就业”官方微信：gxhzjy

    贺州市公安局平桂分局“平桂警方”官方微信（pggafj）

    贺州市公安局平桂分局政工室咨询电话：0774-8836969